Pengo la Mshahara wa Jinsia ♂♀ Kwa nini Pengo la Mshahara wa Jinsia HALIPO (Pamoja na USHAHIDI)!

KUPINGA PENGO LA MSHAHARA WA JINSIA

Watetezi wa haki za wanawake jihadharini! Kupunguza pengo la mishahara mara moja na kwa wote, kwa USHAHIDI!

[kusoma_mita]

04 Aprili 2021 - | By Richard Ahern - Je, pengo la mishahara lipo kwa sababu ya jinsia?

UKWELI-ANGALIA DHAMANA (Marejeo): [Karatasi ya utafiti iliyopitiwa na rika: Chanzo 1] [Jarida la kitaaluma: Chanzo 1] [Takwimu rasmi: Vyanzo 2] [Mamlaka ya matibabu: Chanzo 1] [Tovuti yenye mamlaka ya juu na inayoaminika: Vyanzo 2]

NO!

Pengo la mishahara ya kijinsia haipo: kwa sababu pengo lolote la mshahara kati ya wanaume na wanawake sio kwa sababu ya jinsia!

Wanawake wanaolipwa chini ya wanaume kwa wastani hawalipwi kidogo kwa sababu wao ni wanawake, wanalipwa kidogo kutokana na mambo mbalimbali kama vile tofauti za utu, aina ya kazi na muda unaotumika kazini, ambayo tutathibitisha katika makala haya.

Baadhi ya takwimu za pengo la mishahara ya kijinsia zinaweza kuonyesha kuwa wanawake hupata chini ya wanaume kwa wastani, lakini takwimu hizi za pengo la mishahara ya kijinsia mara nyingi hutafsiriwa vibaya na wanaharakati wa masuala ya wanawake na kushoto kisiasa.

Licha ya juhudi bora za kushoto za kukanusha ukweli, wacha niseme ukweli:

Wanaume na wanawake ni tofauti. Swali muhimu la kujiuliza ni kwa nini wanawake hulipwa kidogo kuliko wanaume wakati fulani?

Kuna tofauti nyingi za kibaolojia na kisaikolojia kati ya wanaume na wanawake. Tofauti za kibaolojia kati ya wanaume na wanawake ni kubwa. Kibiolojia, wanaume na wanawake wana wasifu tofauti wa homoni, wanaume wana testosterone zaidi ambayo inaweza kuathiri kemia ya ubongo na utu.

Ubongo wetu ni tofauti kwa kiwango cha kibaolojia, unaweza kuwa umesikia juu ya ubongo wa kiume na wa kike.

Hapa kuna mpango:

Kuna tofauti iliyothibitishwa kati ya ubongo wa kiume na wa kike. Ubongo wa kiume ni karibu 10% kubwa kuliko ubongo wa kike (wanaume ni wakubwa kimwili), lakini haiathiri akili.

Hakuna tofauti za kiakili kati ya wanaume na wanawake.

Duni-parietali lobule huwa kubwa kwa wanaume, sehemu hii ya ubongo inahusishwa na kutatua matatizo ya hisabati, ambayo inaweza kuwa kwa nini wanaume huwa na kuingia katika nyanja za STEM (sayansi, teknolojia, uhandisi, na hisabati) zaidi kuliko wanawake.

Lakini zaidi kuhusu hilo baadaye...

Kuna ushahidi kwamba wanawake wana suala la kijivu zaidi kuliko wanaume. Kijivu husaidia ubongo wetu kuchakata taarifa kutoka kwa mwili na iko katika maeneo ya ubongo yanayohusika na udhibiti wa misuli na utambuzi wa hisia.

Ingawa wanawake wana mada ya kijivu zaidi kuliko wanaume, wao huwa wanatumia zaidi vitu vyeupe, ambavyo huunganisha vituo vya usindikaji katika ubongo. Wakati wanaume huwa wanatumia zaidi grey matter yao licha ya kuwa nayo kidogo kwa wastani!

Nimeelewa!?

Jedwali la yaliyomo (ruka hadi):

kuanzishwa
Tofauti za kibaolojia
Mfano wa Mambo Tano ya utu
Tofauti za kisaikolojia
Tabia ya utu wa kukubaliana
Kielezo cha Pengo la Jinsia
Tofauti ya kijinsia katika STEM
Hitimisho - Pengo la malipo ya kijinsia limetatuliwa

TOFAUTI ZA KIBIOLOJIA KATI YA WANAUME NA WANAWAKE

Wanaume wana ubongo mkubwa kwa 10% lakini hawana akili zaidi.
Wanawake wana grey zaidi kuliko wanaume lakini wanatumia maada nyeupe zaidi.
Wanaume hutumia zaidi grey yao kuliko wanawake licha ya kuwa nayo kidogo.
Wanaume wana lobule kubwa ya chini-parietali.

MFANO WA TANO WA UTU

Hebu tuende moja kwa moja kwenye uhakika:

Wanaume na wanawake wana akili tofauti kimuundo, lakini pia wanatumia akili tofauti! Hii inaweza kuwa ndiyo sababu wanaume wana mwelekeo wa kufaulu katika miradi inayolenga kazi, lakini wanawake ni bora katika usindikaji wa lugha na kufanya kazi nyingi.

Bila kusema, wanaume na wanawake wana akili tofauti katika kiwango cha kibayolojia ambayo inaweza kuelezea tofauti za saikolojia na utu, ambazo tutajadili sasa.

Kwa upande wa kisaikolojia, hatuzungumzii juu ya akili au IQ; tafiti zimeonyesha kuwa wanaume na wanawake wanapata alama sawa kwenye IQ na metrics za akili. Wanaume hawana akili zaidi kuliko wanawake, au kinyume chake.

Sisemi hivyo hata kidogo!

Hakuna tofauti kati ya wanaume na wanawake linapokuja suala la uwezo wa utambuzi, data ni wazi juu ya hilo. Ambapo wanaume na wanawake hutofautiana ni juu ya sifa za utu.

Wanasaikolojia hutumia Muundo Kubwa Tano kuelewa utu ambao hubainisha 5 tofauti vipimo vya utu.

Hizi ni:

1) Kukubalika - Watu wanaokubalika kwa ujumla ni watu wanaoaminiana, wakarimu, wenye fadhili, wenye kujali, na wako tayari sana kuridhiana hata ikiwa inakinzana na masilahi yao wenyewe. Watu wanaokubalika mara nyingi huwa na huruma na wana maoni yenye matumaini juu ya asili ya mwanadamu. Watu wasiokubalika ni wenye ubinafsi zaidi, wenye kutia shaka, wasio na urafiki, wasio na ushirikiano, na wabishi. Watu wasiokubalika huwa na wasiwasi mdogo kwa hisia na hisia za watu wengine.

2) Uwazi - Uwazi wa matumizi hufafanuliwa kama kuthamini matukio, mawazo, udadisi, na mawazo yasiyo ya kawaida. Watu wazi huwa na ubunifu zaidi na kufahamu hisia zao. Hata hivyo, watu walio wazi wana uwezekano mkubwa wa kuteseka kutokana na matatizo ya kulevya na kushiriki katika tabia hatari zaidi. Watu wasio wazi wana ugumu wa kuelewa mawazo ya kufikirika na kuwa na mawazo duni.

3) Uangalifu — Watu waangalifu ni wachapa kazi sana, wana nidhamu ya kibinafsi, na hujitahidi kupata mafanikio. Mara nyingi huwa wakaidi na huzingatia sana kufikia lengo fulani. Watu waangalifu wanapenda utaratibu, kufuata ratiba, makini na undani, na huwa tayari kila wakati. Watu wasiozingatia dhamiri ni watu wasio na mpangilio, ni watu wa haraka, na wavivu. Uangalifu unahusiana sana na mafanikio, watu wanaopata alama za juu kwenye uangalifu mara nyingi hufanikiwa sana katika taaluma zao.

4) Uchimbaji - Watu waliotengwa wanapenda kujihusisha na ulimwengu wa nje. Wanapenda kuingiliana na watu na hukutana na nishati ya juu sana katika hali za kijamii. Wanaonekana kutawala zaidi katika kikundi, wanapenda kuzungumza, na wanajidai mara kwa mara. Introverts ni kinyume chake, ambao watakuja kama aibu sana na wasio na wasiwasi katika hali za kijamii na wanapendelea kutumia muda ndani na peke yake.

5) Neuroticism - Neuroticism ni tabia ya kupata hisia hasi, kama vile wasiwasi, hasira, na unyogovu. Watu wenye ugonjwa wa neva wana uvumilivu mdogo wa dhiki, huacha matatizo madogo yawafadhaike, na kwa ujumla huchukuliwa kuwa mbaya au kukata tamaa. Watu walio na alama ya chini kutokana na utiifu huwa na hali dhabiti na huonekana wamepumzika wakati mwingi.

Kwa hivyo, je, wanaume na wanawake wanapata alama tofauti kwenye mtihani wa utu wa Big Five?

Ndiyo! Data iko ndani na kuna ushahidi wazi wa tofauti za utu kati ya wanawake na wanaume. Miongoni mwa sampuli za chuo kikuu na watu wazima zilizo na Modeli ya Tano-Factor ya haiba, wanawake wanapata alama za juu zaidi kuliko wanaume kwa kukubalika na neuroticism.

Wanawake wanakubalika zaidi na wana neurotic kuliko wanaume.

Kwenye jaribio la watu watano Kubwa lenye uwazi na hali ya kustaajabisha, wanaume na wanawake wanaonyesha tofauti ndogo sana wanapochukuliwa sampuli kwa idadi kubwa ya watu.

Wanaume na wanawake pia hupata alama sawa juu ya uangalifu kwenye jaribio la Big Five, hata hivyo kwa sampuli kubwa, wanaume huonekana kuwa na bidii zaidi, na wanawake ni wenye utaratibu kidogo. Tofauti ni kidogo na mwangalifu ingawa.

TOFAUTI ZA KISAIKOLOJIA KATI YA MWANAUME NA MWANAMKE

Wanaume na wanawake wanapata alama sawa kwenye IQ na majaribio ya akili.
Wanawake wanakubalika zaidi kuliko wanaume.
Wanawake wana neurotic zaidi kuliko wanaume.
Wanaume na wanawake alama sawa juu ya uwazi na extroversion.
Wanaume na wanawake alama sawa juu ya mwangalifu.
Wanaume wana bidii kidogo kuliko wanawake.
Wanawake wana utaratibu kidogo kuliko wanaume.

SIFA YA UTU WA KUKUBALIANA

Data hii ya hulka inachukuliwa juu ya sampuli kubwa ya watu na tunazungumzia kwa wastani.

Kwa hiyo, ikiwa ulichukua mwanamke wa random na mwanamume wa random kutoka kwa kundi kubwa, uwezekano mkubwa, mwanamke huyo atakuwa mzuri zaidi na wa neurotic kuliko mwanamume.

Hiyo si kusema hakuna wanawake wasiokubalika huko nje, bila shaka, kuna, na kuna wanaume wengi wanaokubalika! Kuna wauzaji nje kwenye ncha zote za wigo, na hatupunguzi tofauti za watu binafsi hapa, tunazungumza juu ya takwimu na uwezekano na tofauti za kisaikolojia kati ya wanaume na wanawake.

Kwa hivyo, tunajua nini hadi sasa?

Tunajua kutokana na utafiti kwamba wanawake wanakubalika zaidi na wana neurotic kuliko wanaume. Watu wanaokubalika huwa kupata kidogo kuliko watu wasiokubalika.

Kwa nini?

Kwa mwanzo, watu wanaokubalika hawapendi migogoro na hawana uthubutu katika kutafuta mahitaji yao ya ubinafsi.

Hapa ni mfano:

Nani ana uwezekano mkubwa wa kumwomba bosi wake ampandishe cheo?

Mtu asiyekubalika.

Mtu anayekubalika hatakuwa na uwezekano mdogo wa kuomba kupandishwa cheo kwani atahofia ingehusisha migogoro. Wana uwezekano mkubwa wa kuthamini kupatana na bosi wao kuliko kuhatarisha mzozo wa nyongeza ya mishahara.

Watu wanaokubalika hupata chini ya watu wasiokubalika.
Wanawake wanakubalika zaidi kuliko wanaume.
Wanawake hulipwa kidogo kwa wastani kwa sababu wanakubalika zaidi. Ukweli.

LIVE HABARI INAVUNJA SASA

KIELEZO CHA PENGO LA JINSIA

Sifa za utu kama vile kukubaliana mara nyingi ndio sababu wanawake hufuata kazi tofauti kuliko wanaume. Watu wanaokubalika wanajali zaidi, kwa hivyo wana uwezekano mkubwa wa kuchagua taaluma kama vile uuguzi na malezi ya watoto, ambazo ni kazi ambazo zinaweza kulipa kidogo kuliko kazi ambazo watu wasiokubalika huchagua.

Mtu asiyekubalika ana uwezekano mkubwa wa kuchagua kazi kama vile wakili, ikizingatiwa kuwa wanafanikiwa katika mazingira ya mabishano. Mawakili hulipwa wauguzi zaidi, ikiwa hivyo ndivyo inavyoweza kujadiliwa bila shaka.

Kwa wastani, ikichukuliwa kutoka kwa sampuli kubwa, watu wanaokubalika wanapendelea kufanya kazi na watu. Watu wasiokubalika wanapendezwa zaidi na mambo na kufanya kazi peke yao. Ndio maana wanaume wana uwezekano mkubwa wa kwenda katika nyanja za STEM (sayansi, teknolojia, uhandisi, na hisabati). Sehemu za STEM zinalipa zaidi katika hali ya hewa ya sasa ya kazi kwani zinahitajika sana.

Wanawake wana neurotic zaidi kuliko wanaume, kwa takwimu kwa wastani. Wanawake wana uwezekano mdogo wa kuwa na uvumilivu mdogo wa dhiki na kuwa rahisi zaidi kwa matatizo ya afya ya akili yanayosababishwa na dhiki. Kazi zinazolipa zaidi mara nyingi zinaweza kuja na mafadhaiko zaidi kuliko kazi zinazolipa kidogo.

Wanaume wanaweza kuchagua kazi zenye mkazo zaidi, lakini wanawake wenye akili nyingi wanaweza kuziepuka. Wanawake wengi wanaweza kushughulikia mafadhaiko na kufanya kazi katika kazi zenye mkazo ingawa (naweza kusikia Wanawake karibu kulipuka). Tunafanya jumla hapa, lakini ni muhimu kitakwimu, hata hivyo.

Nakusikia ukisema:

Wanawake hawajahimizwa kufanya kazi katika nyanja za STEM kwa sababu ya upendeleo wa kijinsia katika jamii!

Wacha tuangalie jamii zilizo na usawa zaidi Duniani, ambapo zimechukua usawa wa kijinsia hadi kiwango cha juu. Norway, Uswidi, Ufini, na Iceland zote zinaorodheshwa kama za ulimwengu nchi nyingi zenye usawa wa kijinsia, kulingana na Jukwaa la Uchumi Duniani. Wamejaribu kufikia usawa wa matokeo.

Huyu hapa mpiga teke:

Katika nchi zilizo na usawa wa kijinsia wa juu, wanawake wana uwezekano mdogo wa kupata digrii za STEM. Nchi inapojaribu kusawazisha tofauti za kijinsia ili kufikia kile kinachoitwa usawa, tofauti kati ya wanaume na wanawake hutiwa chumvi! Wanaume zaidi huingia katika nyanja za STEM, na wanawake zaidi huingia kazi za uuguzi, utunzaji wa watoto, na ualimu.

Nchi zenye usawa zaidi kama vile Ufini na Norway zina asilimia ndogo ya wanawake ambao ni wahitimu wa STEM.

Zaidi ya hayo, nchi za kihafidhina kama vile Uturuki, Falme za Kiarabu, na Algeria zina asilimia kubwa zaidi ya wanawake ambao ni wahitimu wa STEM!

TOFAUTI YA KIJINSIA KATIKA SHINA

Wanawake wachache huingia katika nyanja za STEM katika nchi zenye usawa (sawa na kijinsia).
Wanawake zaidi huingia katika nyanja za STEM katika nchi zisizo na usawa.
Chaguzi za kazi za wanaume na wanawake hazitokani na sababu za kijamii.

Huwezi kuainisha tofauti za kijinsia kijamii, uhandisi zaidi wa kijamii husababisha tofauti zaidi ya kijinsia.

Wanaume na wanawake ni tofauti; watu wengi wenye akili timamu wamelijua hili tangu mwanzo wa historia ya mwanadamu.

Ni akili ya kawaida...

Utafiti umethibitisha hilo, lakini ni jambo la kawaida kwa watu wengi kwamba wanawake wanakubalika zaidi kuliko wanaume na wana maslahi tofauti ya kazi, ambayo ndiyo husababisha tofauti ya mishahara.

Mwanamke anayefanya kazi sawa (na sifa na uzoefu sawa) na mwanamume katika nchi kama vile Marekani na Uingereza watalipwa sawa, mradi watafanya kazi kwa saa sawa (likizo ya uzazi ni sababu).

Ni kinyume cha sheria kwa mwajiri kufanya vinginevyo.

Wanaume wanaweza kuchagua kazi zenye mapato ya juu, kushinikiza kwa ukali zaidi kupandishwa cheo, na kufanya kazi kwa muda mrefu zaidi maishani. Kwa wastani na kwa thamani ya usoni, wanaume wanaweza kupata zaidi kulingana na takwimu fulani, lakini sio kwa sababu ya jinsia, ni kwa sababu ya tofauti za utu.

Kuna wanawake wengi ambao huingia kwenye uwanja wa STEM, na hakuna chochote kinachowazuia.

Sote tunajitahidi kupata fursa sawa, na katika nchi nyingi za magharibi mnamo 2021, tunayo!

Inashauriwa kwa mwanamke anayetafuta kukuza taaluma yake ili isikubalike na kushinikiza kukuza, hakuna kinachowazuia!

PENGO LA MALIPO YA JINSIA LIMEZUIWA

Pengo la mshahara halitokani na jinsia.
Tofauti za kibaolojia na utu ndizo huwafanya wanaume na wanawake kuchagua taaluma tofauti.
Uhandisi wa kijamii haufanyi kazi, jinsia ni kibaolojia sio ujenzi wa kijamii.

Tumeangazia mengi katika makala haya, kutoka kwa tofauti za kibaolojia na kisaikolojia kati ya jinsia hadi jinsi uhandisi wa kijamii hauleti tofauti yoyote kwa kazi ambazo wanaume na wanawake huchagua.

Ushahidi upo, data iko ndani, na huwezi kubishana nayo.

Pengo la mishahara limepungua!

Tunahitaji msaada WAKO! Tunakuletea habari ambazo hazijadhibitiwa kwa Bure, lakini tunaweza tu kufanya hivi shukrani kwa usaidizi wa wasomaji waaminifu kama vile WEWE! Ikiwa unaamini katika uhuru wa kujieleza na kufurahia habari za kweli, tafadhali zingatia kuunga mkono dhamira yetu kwa kuwa mlinzi au kwa kutengeneza a mchango wa mara moja hapa. 20% ya ALL fedha zinachangwa maveterani!

Nakala hii iliyoangaziwa inawezekana tu shukrani kwa wafadhili na wafadhili wetu! Bofya hapa ili kuziangalia na kupata ofa nzuri za kipekee kutoka kwa wafadhili wetu!

Nini Maoni YAKO?

[majibu-ya-kiendelezi]

MWANDISHI BIO

Picha ya mwandishi Richard Ahern Mkurugenzi Mtendaji wa LifeLine Media

Richard Ahern
Mkurugenzi Mtendaji wa LifeLine Media
Richard Ahern ni Mkurugenzi Mtendaji, mjasiriamali, mwekezaji, na mchambuzi wa masuala ya kisiasa. Ana tajiriba ya uzoefu katika biashara, akiwa ameanzisha kampuni nyingi, na mara kwa mara hufanya kazi ya ushauri kwa chapa za kimataifa. Ana ujuzi wa kina wa uchumi, akiwa ametumia miaka mingi kusoma somo hilo na kuwekeza katika masoko ya dunia.
Kwa kawaida unaweza kumkuta Richard akiwa amezikwa kichwa chake ndani kabisa ya kitabu, akisoma kuhusu mojawapo ya mambo mengi yanayomvutia, ikiwa ni pamoja na siasa, saikolojia, uandishi, kutafakari, na sayansi ya kompyuta; kwa maneno mengine, yeye ni mjanja.
Barua pepe: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern